Guider

Guider om AI i rekrytering.

Praktiska guider om AI-sökning, kandidatåterkoppling och vad EU AI Act och GDPR betyder för rekrytering. Skrivna för team som vill använda AI ansvarsfullt.

EU AI Act och rekrytering: vad gäller?

Vad EU AI Act betyder för AI i rekrytering: högriskklassning, krav på spårbarhet, förklaringsplikt och mänsklig översyn. En guide för rekryteringsteam.

6 min läsning

Så hittar du otaggade kandidater i talangbasen

Era bästa kandidater är ofta de som aldrig taggats rätt. Så fungerar AI-sökning på innebörd, och så aktiverar du värdet som redan ligger i ert ATS.

5 min läsning

Anti-ghosting: ge återkoppling till alla sökande

Ghosting skadar varumärket och kandidatupplevelsen. Så ger ni alla sökande respektfull återkoppling utan att det tar all tid, med människan kvar i loopen.

5 min läsning

Är AI i rekrytering tillåtet?

Kort svar och vad lagen kräver. Så använder ni AI i rekrytering lagligt enligt EU AI Act och GDPR, med spårbarhet och människan i beslutet.

4 min läsning

ATS eller intelligenslager: vad är skillnaden?

Ett ATS hanterar flödet. Ett intelligenslager aktiverar datan i flödet. Så skiljer de sig, och varför ni inte behöver byta system för att få ut mer.

4 min läsning

Din data, vår motor

Vill du se det på er egen data?

Vi kör samma sökning live på en av era verkliga roller.

30 minuter i ert eget flöde. Ni väljer en verklig roll, vi kör sökningen live.

Behöver du förankra internt?

Filmen, 2 min Säkerhet och GDPR Vad EU AI Act betyder för rekrytering