Kort svar
AI i rekrytering är lagligt om det görs ansvarsfullt. Det är inte förbjudet att använda AI för att söka, sortera eller rangordna kandidater, men sådana system är högrisk och måste uppfylla krav på transparens, spårbarhet och mänsklig kontroll.
Vad som krävs av er
- Informera kandidater om att AI används i processen.
- Kunna förklara hur ett urval eller en rangordning kommit till.
- Säkerställa att en människa fattar beslut som påverkar individen.
- Behandla personuppgifter enligt GDPR, gärna med en DPIA.
- Välj leverantörer som kan visa sin dokumentation per behandling.
Vad ni bör undvika
Undvik helautomatiska beslut utan mänsklig översyn, ogenomskinliga svarta lådor som inte kan förklara sig, och verktyg som flyttar kandidatdata utanför EU utan skyddsåtgärder. Det är där den juridiska och varumärkesmässiga risken finns.