Varför nyckelordssökning missar era bästa kandidater
Ett ATS som samlat kandidater i flera år innehåller enormt värde, men det mesta ligger i fritext: intervjuanteckningar, fritextfält och kommunikation. En kandidat som sökte en roll för tre år sedan kan vara perfekt för dagens roll, men hittas aldrig om hen taggats fel eller inte alls.
Hur AI-sökning på innebörd fungerar
- Talangbasen läses in: namn och kontaktuppgifter döljs innan något AI-verktyg ser texten.
- Rekryteraren beskriver rollen i klartext, inte som en boolesk sträng.
- Sökningen kombinerar vektor- och nyckelordssökning för att matcha på innebörd.
- Varje träff visar varför den dök upp, så urvalet går att granska.
Vad ni vinner
Merparten av en rekryterares tid går till att leta kandidater. Genom att aktivera den befintliga talangbasen kortas tiden från brief till shortlist, och kandidater som annars gått förlorade blir synliga igen. Det är ofta billigare och snabbare än att sourca nytt.