Question 1

Vilka ATS fungerar Week 29 med?

Accepted Answer

Week 29 är byggt för att ligga ovanpå nordiska ATS:er som Teamtailor, Jobylon och Intelliplan. Kör ni något annat verifierar vi er uppsättning i första samtalet. Kravet är att kandidatdatan går att läsa ut digitalt.

Question 2

Måste vi byta ATS för att använda Week 29?

Accepted Answer

Nej. Week 29 läggs ovanpå ert befintliga ATS. Ni jobbar kvar som vanligt och behåller alla era flöden. Ni byter inte system, ni får ut mer av det ni redan har.

Question 3

Ersätter Week 29 rekryteraren?

Accepted Answer

Nej, och det är inte målet. Week 29 tar bort letandet, som äter merparten av en rekryterares vecka. Bedömningen, intervjuerna och besluten ligger kvar hos er. Systemet lär sig dessutom av era justeringar, så er erfarenhet gör det bättre över tid.

Question 4

Hur lång tid tar det att komma igång?

Accepted Answer

Ingen migrering och inga nya processer. Vi läser er befintliga talangbas, indexerar den och kör de första sökningarna tillsammans med er inom någon vecka.

Question 5

Vad kostar det?

Accepted Answer

Piloten har fast omfattning och fast pris, utan licenstrappor. Efter piloten sätts priset utifrån volym och värde per tillsättning. Ni behöver inte boka en demo för att få en prisbild, mejla oss så svarar vi.

Question 6

Vad krävs av oss under en pilot?

Accepted Answer

Läsåtkomst till er kandidatdata, en kontaktperson och verkliga roller att testa på. Ert team jobbar kvar i sitt ATS precis som vanligt.

Question 7

Hur låter återkopplingen som skickas till kandidater?

Accepted Answer

Som ni. Förslagen bygger på era egna mallar och er ton, och ingenting skickas utan att en människa har läst och godkänt det. Ni ser exakt vad varje kandidat får innan det går iväg.

Question 8

Behöver teamet utbildas?

Accepted Answer

Nej, inga utbildningsdagar. Ert team jobbar kvar i sitt ATS som vanligt, och sökningen görs med vanliga ord i stället för exakta sökord. De första sökningarna kör vi tillsammans.

Question 9

Vad händer om vi vill sluta?

Accepted Answer

Då avslutar ni. Piloten har ingen bindningstid, er kandidatdata är er och vi raderar det vi behandlat åt er när samarbetet avslutas. Exakta villkor står i avtalet.

Question 10

Är AI i rekrytering tillåtet?

Accepted Answer

Ja. AI får användas som beslutsstöd i rekrytering, men systemen klassas som högrisk enligt EU AI Act och måste uppfylla krav på spårbarhet, transparens och mänsklig översyn. Beslut som påverkar en person ska fattas av en människa. Week 29 är byggt enligt de kraven från grunden.

Question 11

Vad innebär EU AI Act för rekrytering?

Accepted Answer

AI-system som används för att söka, bedöma eller rangordna kandidater klassas som högrisk. Det innebär krav på dokumentation per behandling, förklaringsplikt för varje beslut och meningsfull mänsklig kontroll. Kraven börjar gälla fullt ut i augusti 2026.

Question 12

Hur hittar Week 29 kandidater som aldrig taggats rätt?

Accepted Answer

Week 29 förstår vad ni menar, inte bara exakta sökord. Den läser CV, fritext och intervjuanteckningar och hittar även personer som aldrig taggats med rätt nyckelord.

Question 13

Får alla sökande återkoppling?

Accepted Answer

Ja, men alltid efter ert godkännande. Week 29 föreslår anpassad återkoppling utifrån era mallar, och inget skickas utan att en människa har sagt ja. Det skyddar varumärket och håller dörrarna öppna.

Question 14

Var lagras kandidatdatan?

Accepted Answer

Inom EU, på Microsoft Azure med servrar i Sverige och backup inom EU. Namn och kontaktuppgifter döljs innan AI:n ser ansökan, så den bedömer kompetens och erfarenhet, inte vem personen är.

Frågor om AI i rekrytering.

Vill du se det på er egen data?